Metodologia

Model, który od dekad jest standardem w doradztwie zawodowym na całym świecie. Opisuje sześć typów osobowości zawodowej: realistyczny, badawczy, artystyczny, społeczny, przedsiębiorczy i konwencjonalny. Mało kto jest jednym czystym typem, większość ludzi to kombinacja dwóch lub trzech sąsiadujących ze sobą typów na sześciokątnym modelu Hollanda, co samo w sobie jest ciekawą wskazówką: typy leżące obok siebie (np. badawczy i artystyczny) współwystępują znacznie częściej niż te po przeciwnych stronach koła (np. realistyczny i społeczny).

Najbardziej przebadany model osobowości w psychologii akademickiej: otwartość na doświadczenie, sumienność, ekstrawersja, ugodowość i neurotyczność. W przeciwieństwie do popularnych testów dzielących ludzi na sztywne typy, OCEAN mierzy każdą cechę jako spektrum, więc nie jesteś "introwertykiem", tylko masz konkretny wynik na skali. To właśnie ta precyzja sprawia, że model wciąż jest punktem odniesienia w badaniach nad skutecznością zawodową, a nie tylko w quizach.

RIASEC i OCEAN mówią, kim jesteś. Same w sobie nie mówią jednak nic o tym, czy pasujący do Ciebie zawód w ogóle istnieje na rynku, na którym będziesz szukać pracy. Dlatego zderzamy Twój profil osobowościowy z ESCO, czyli europejską klasyfikacją umiejętności, kompetencji i zawodów, z której korzystają urzędy pracy i instytucje edukacyjne w całej Unii Europejskiej. Dzięki temu wynik, który dostajesz, jest zakotwiczony w realnej strukturze rynku. Dzięki temu wynik, który dostajesz odzwierciedla realny rynek pracy.